Sistema automatizado para el control de nómina y área administrativa de Recursos Humanos

Maquila de nómina, Control, Administración y Generación de Reportes en línea.

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  • Maquila de nómina automatizada
  • Reportes actualizados, personalizados y en línea de los procesos de nómina, administración de recursos humanos y seguridad social
  • Registro de Expediente Digital de los trabajadores (Acta de nacimiento, CURP, RFC, Cédula Profesional, Escolaridad, Constancias, Certificados, etc.)
  • Consulta para los trabajadores a:
  • Recibos de nómina históricos,
  • Consulta y solicitud de vacaciones y permisos.
  • Llenado de Test de valuación de la NOM-035.
  • Aplicación de mecanismos de control en:
  •  Accesos a oficinas, áreas de comedor, almacén, etcétera. (Mediante enlaces en línea de sistemas Biométricos)
  •  Horas laboradas, cumplimiento de objetivos por periodos, operaciones pendientes, incidencias en los lugares de operación (incluye Home Office).
  • Análisis a través de Indicadores de variables de nómina y seguridad social, entre otros.
  • Aplicación y llenado de test, formatos y controles para el cumplimiento de la normatividad (NOM-035, entre otras)
  • Llenado de formatos y controles operativos en sucursales y/o home office
  • Permite exportar información de otros sistemas, para su integración, análisis y emisión de reportes e informes, así como para la generación de indicadores, presupuestos, etcétera.

Auditoría preventiva, fiscal, seguridad social y regularización de cumplimientos fiscales.

  • Auditoría preventiva de diagnóstico de contingencias:
  • Fiscales (IMSS, SAT, impuestos locales)
  • Contractuales.
  • Análisis y conclusiones de prestaciones de Previsión social.
  • Revisión de procedimiento para determinación de:

  • Salarios Base de Cotización (SBC) ante el IMSS,

  • Salarios Diarios Integrados, para cálculo de liquidación,

  • Ajuste anual de Impuestos (asalariados),

  • Prima de Riesgo de Trabajo (validando su correcta presentación y, en su caso, su corrección de los últimos 5 ejercicios.

  • Evaluación de políticas y efectos de la modalidad de outsourcing.
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NOM-035 y OMS

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  • Validación y seguimiento al cumplimiento de las encuestas establecidas en la Nom-035, abarcando todas las categorías y dominios.
  • Validación y seguimiento de las normas de la Organización Mundial de la Salud aplicables y de normatividad laboral.
  • Aplicación de encuestas en línea de forma rápida y eficiente, análisis detallado de los resultados y exportación de los mismos a Excel.
  • Identifica los colaboradores expuestos a factores de riesgo psicosocial.
  • Evitar posibles multas por parte de las autoridades.

REINGENIERÍA DE OUTSOURCING E INSOURCING

  • Apoyo para efectuar una reingeniería interna para las empresas con personal en outsourcing e insourcing.

  •  Efectos contables y fiscales.

  • Asesoría Laboral.

  • Apoyo al área de Recursos Humanos para elaboración de manuales operativos.

Gestoría

Apoyo logístico en trámites con autoridades.

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